¡Es como ir a una primera cita y no abrir la boca!
Si te decimos que enviar un Currículum sin especificar las funciones es un error a evitar, ¡seguro lo has leído o escuchado antes! Por eso, lo que vamos a contarte es qué pasa cuando mandas el Currículum sin especificar las funciones.
Si has conseguido esquivar e ignorar todas las sugerencias, invitaciones y recomendaciones recibidas hasta la fecha respecto a la importancia de elaborar un Currículum detallado para pasar el casting inicial, ¡déjanos probar con un nuevo enfoque!
Analicemos las consecuencias más inmediatas de presentar un Currículum sin la información adecuada.
¡Imagina que te preparas para una primera cita!
Escoges tu mejor ropa, te arreglas el pelo y te pones perfume mientras va aumentando tu entusiasmo. Pero hay un pequeño detalle: ¡has decidido no decir una sola palabra durante toda la cita!
¿Te parece absurdo o poco prometedor?
Enviar un currículum sin especificar las funciones y responsabilidades que has asumido en tus diferentes puestos, es como llegar a esa primera cita y mantener los labios sellados durante todo el encuentro.
¿Por qué querrías hacer eso?
Tu currículum es tu carta de presentación en el mundo laboral. Es tu oportunidad de captar la atención y dejar claro que eres la persona perfecta para el trabajo y que merece la pena conocerte en una entrevista online, presencial o ¡en el formato que sea!
Sin embargo, en ocasiones, descuidamos esa parte crucial de la búsqueda de empleo, enviando Currículums que se reducen a una lista de puestos, empresas y fechas. ¡Grave error!
¡Ahora imagina que estás del otro lado!
Que eres tú quien busca a esa persona que se incorporará a tu empresa para reforzar el equipo. En un plazo ínfimo, por supuesto.
Tienes una pila de Currículums para explorar y dar con la persona perfecta para el puesto que ha quedado vacante en tu empresa. Comienzas a revisar los Currículums y te encuentras con uno que parece prometedor. Pero, ¡oh, sorpresa!, cuando lo abres, todo lo que ves son nombres de empresas y fechas. No hay detalles sobre lo que hizo esa persona en ninguna de sus posiciones. No hay información sobre sus responsabilidades, sus logros o la forma en la que contribuyó al éxito de sus anteriores empresas. ¡Nada que te aporte información útil de cara a tu valoración!
¿Qué harías tú en esta situación?
La realidad es que no tienes tiempo para adivinar lo que una persona ha hecho en el pasado. Quieres información clara y detallada que te ayude a tomar una decisión informada. Si no la encuentras en el Currículum, es probable que lo descartes rápidamente y pases al siguiente.
La moraleja de esta historia es clara
Enviar un Currículum sin especificar las funciones es un error que puede estar alejándote de tu objetivo.
No subestimes la importancia de desarrollar un currículum cuidado y detallado. Tu currículum es tu oportunidad de destacar y demostrar qué eres la persona perfecta para el puesto. Tómate el tiempo necesario para describir las funciones y responsabilidades desarrolladas en cada puesto, resalta tus logros y muestra cómo contribuiste al éxito de tus empresas en el pasado. Haz que tu currículum hable por ti y no dejes que tu oportunidad se pierda por la falta de información.
Recuerda, tu currículum será el encargado de generar tu primera impresión, ¡asegúrate de que sea una buena!
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